绩效薪酬经理招聘 - 杭州鸿雁电器有限公司

该职位来源于猎聘职责描述：岗位职责：1、根据公司发展战略，优化公司绩效考核体系、薪酬福利激励体系；2、负责推动公司绩效考核体系的落地实施，推动组织及个人绩效的优化提升；3、为各部门绩效管理提供有效的专业支持，提高绩效管理的专业度；4、调研行业薪酬激励现状，制定科学、有效的薪酬及激励策略；5、负责对人力成本进行全面分析，并提出公司薪酬优化方案；6、负责薪酬绩效模块相关的流程制度建设与运行。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、3年以上相关行业薪酬绩效模块工作经验，5年以上人力资源工作经验；3、精通各种绩效管理工具，有绩效管理体系搭建并推行的成功经验；4、精通薪酬管理，有薪酬体系成功实践经验者优先；5、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较强的抗压力；6、以好结果为导向，较强的自驱力、工作推动力和团队合作精神任职要求：